La reciente decisión de la Conselleria de Sanidad de convertir el Hospital de Dénia en universitario ha generado críticas y dudas sobre la viabilidad de esta acreditación, debido a las múltiples deficiencias que arrastra el centro.
El hospital, que recientemente pasó a gestión pública tras la finalización del contrato con Marina Salud, enfrenta problemas estructurales, económicos y de personal que, según expertos, podrían dificultar su labor como hospital universitario. Entre las principales carencias destacan la escasez de médicos y especialistas en áreas clave como Urgencias, Dermatología o Nefrología, así como condiciones laborales desiguales entre trabajadores subrogados y estatutarios. Además, varios proyectos de infraestructuras prometidos todavía no se han materializado.
Estas carencias ponen en cuestión la capacidad del hospital para cumplir con los requisitos habituales que exige la normativa de la Comunitat Valenciana para los hospitales universitarios, que incluyen contar con una plantilla completa de especialistas, servicios bien equipados y recursos suficientes para la docencia e investigación.
Usuarios y profesionales del hospital han expresado su preocupación, considerando que la designación universitaria podría ser “prematura” y dificultar la calidad de la atención sanitaria si no se solucionan primero estas deficiencias. Mientras tanto, la Conselleria mantiene que la acreditación permitirá impulsar la formación de futuros médicos en la comarca de la Marina Alta, aunque muchos opinan que primero deberían reforzarse los recursos y el personal del centro antes de asumir responsabilidades académicas.
Principales deficiencias del Hospital de Dénia
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Falta de personal médico: Muchos servicios, especialmente Urgencias, funcionan con plantillas reducidas. Durante épocas de alta demanda, como el verano, esta falta de médicos provoca retrasos y sobrecarga de trabajo.
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Escasez de especialistas: Algunas áreas, como Dermatología, Nefrología, Urología o Medicina Interna, no cuentan con suficientes especialistas. Esto hace que los pacientes tengan que esperar indevidamente para recibir atención especializada.
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Condiciones laborales desiguales: Existen diferencias importantes entre trabajadores subrogados y estatutarios, a pesar de que desempeñan las mismas funciones. Esto se refleja en salarios, horarios y derechos laborales, lo que genera insatisfacción entre el personal.
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Problemas estructurales y económicos: El hospital arrastra sobrecostes y retrasos en infraestructuras. Algunos proyectos prometidos, como nuevos centros de salud o ampliaciones, aún no se han ejecutado, limitando la capacidad del hospital para atender a todos los pacientes con comodidad y eficiencia.