Aquest matí s'ha signat en la Mesa de Negociació celebrada a l'Ajuntament d'Ondara el I Conveni Col·lectiu de l'empresa municipal SINMA Ondara, per part dels representants dels treballadors integrats en el Comitè d'Empresa i de la Gerència de SINMA. S'ha arribat així a un acord sobre les condicions de treball de l'empresa, que serà aplicable a tots els empleats de SINMA. Aquest conveni serà beneficiós per a tota l'empresa en el seu conjunt i suposarà especialment millores retributives, i també millores en les condicions laborals no retributives, segons han explicat, en la signatura del conveni, les parts signants.
El conveni col·lectiu regula les relacions de treball de tot el personal contractat per a prestar els serveis que s'arrepleguen en les encomandes de gestió de l'Ajuntament d'Ondara a l'empresa municipal SINMA, com són la Recollida de residus sòlids urbans, neteja viària, neteja d'edificis, brigada d'obres, consergeria d'edificis municipals, Piscina municipal, Escola Infantil Municipal, comunicació institucional i emissora de ràdio municipal. Fins ara, cadascun dels encàrrecs disposava del seu propi conveni sectorial, i amb la negociació, s'han unificat els convenis i s'han aconseguit millores de manera col·lectiva tant salarials com laborals, a la mateixa vegada que la pròpia empresa municipal SINMA aconsegueix millorar la seua productivitat, competitivitat i retenció de talent.
En la Mesa de Negociació celebrada hui han estat presents el Gerent de SINMA, Juan Femenia; l'Alcalde d'Ondara i president de SINMA, José Ramiro; el representant del Partit Popular, Àlex Hernández; i el representant de Compromís, Lluís Fornés. Per part del Comitè de personal de SINMA han estat els seus 4 representants electes i el seu assessor i delegat del sindicat CCOO, Xavier Tro. El conveni signat ha sigut ratificat a continuació, per unanimitat, al Consell d'Administració de SINMA, on estan representants tots els grups polítics municipals (PSPV, PP, i Compromís), i que s'ha celebrat de forma extraordinària i posteriorment a la Mesa de Negociació.
Entre els punts econòmics a destacar en el nou conveni laboral de SINMA cal indicar que es crearan 4 grups professionals i s'establirà el mateix salari base per a tots els treballadors/es d'un mateix grup professional, amb la intenció que el salari siga el més just i equitatiu possible per a totes les persones englobades en un mateix grup. S'ha tractar de reduir la bretxa salarial dins de la mateixa empresa, i això afavorirà especialment a les persones que tenien un salari més precari i als col·lectius més infra-remunerats. Així, els col·lectius que més notaran la pujada salarial serà els de recollida de brossa, la neteja i l'escoleta. Però tots i totes els empleats de l'empresa veuran pujat el seu salari. S'han empleat per això els 206.000 euros que es van aprovar, per unanimitat, pel ple de l'Ajuntament d'Ondara, destinats a aquesta finalitat. Aquesta és la quantia que es transferirà a l'empresa SINMA fruit de l'acord arribat en el Pressupost Municipal de l'Ajuntament d'Ondara de 2025 per incloure millores en les condicions laborals del personal de l'empresa municipal SINMA, dins del marc de la negociació del conveni col·lectiu. L'Ajuntament d'Ondara transferirà aquesta quantia a SINMA en el mes de juny per fer efectives les noves condicions retributives, segons ha avançat hui l'Alcalde, José Ramiro. Cal esmentar que tot el contingut del conveni pactat està conforme amb l'advocat de l'empresa, l'assessor, i també amb el propi Ajuntament d'Ondara, que demanava la realització d'aquest conveni col·lectiu per posar a la disposició de SINMA eixa quantia de diners, ja que s'havia de determinar la seua aplicació específicament a través d'un conveni col·lectiu perquè aquesta dotació de fons estiguera motivada, justificada i estudiada, tal com està efectivament al conveni.
Respecte als aspectes retributius, segons s'especifica al conveni, al salari base se li afegiran diferents complements: per transport (que cobraran tots els empleats de l'empresa per dia treballat); per antiguitat (es cobraran uns plusos per triennis, de forma que cada 3 anys en l'empresa correspondrà una quantia mensual que s'anirà incrementant segons el nº de triennis); per objectius (fins 85 euros bruts al mes, que es cobraran per part de tots sempre que no es tinguen sancions ni s'haja faltat a la faena més d'un dia injustificadament); per responsabilitat; per disponibilitat; per nocturnitat; per treball en dia festiu, etc. O siga, el salari base tindrà complements per a tots els treballadors/es, cadascú en el grau que li corresponga. A més, tots els treballadors de l'empresa cobraran 2 pagues extra a l'any; una a juny i l'altra a desembre. Les pagues extra es cobraran els primers 20 dies del mes.
Cal destacar que el pagament del nou salari serà retroactiu des de gener de 2025. La forma de pagament, segons consta al conveni, serà des de juliol fins desembre d'enguany. O siga, com durant 6 mesos no s'ha aplicat la pujada (fins que s'aprove ara en maig), això significarà que durant els altres 6 mesos següents de l'any, els empleats cobraran el doble de la pujada prevista cada mes. (Exemple: si la pujada en brut d'una persona mensualment era 150 euros, des de juliol a desembre es cobrarà 300 euros). Ja a gener de 2026 es tornarà a cobrar la pujada mensual.
Tot i que millorar les condicions retributives era el més important per als representants dels treballadors, el conveni inclou també una sèrie de millores extra-retributives que beneficiaran a tots, referides per exemple a que tots disposaran de 4 dies d'assumptes propis a l'any (+ 1 dia més cada 15 anys en l'empresa); les millores en baixes laborals, o en permisos retribuïts; i la jornada de 37.5 hores; entre altres. El conveni inclou un reglament de règim intern de compliment per a tota la plantilla de l'empresa municipal. Tant per part de l'empresa com per part dels treballadors consideren que aquest conveni beneficia al conjunt de la plantilla de l'empresa. Afirmen que ha costat mesos de negociacions intenses i molta faena, però «creiem que és un conveni just, equitatiu i empàtic amb tota la plantilla de SINMA en el seu conjunt». Ara, la plantilla en el seu conjunt podrà comprovar en la nòmina del mes de juliol les millores.
José Ramiro, Alcalde i alhora president de SINMA, ha expressat la seua satisfacció i orgull del treball realitzat, tant per la part social com per la gerència, i ha recolzat aquesta tasca per aconseguir millores substancials tan laborals com salarials. Ha donat l'enhorabona tant a la gerència de l'empresa com als representants dels treballadors per la tasca realitzada, ressaltant que s'ha treballat intensament per aconseguir negociar i tindre enllestit en un temps rècord un conveni col·lectiu que abasta sectors molt diversos, el que suposava una dificultat afegida que s'ha pogut solucionar amb èxit. Per la seua banda, tant el representant del Partit Popular, Àlex Hernàndez; com el representant de Compromís, Lluís Fornés, han donat l'enhorabona i felicitat a la Gerència i al Comitè d'Empresa per l'acord arribat per millorar les condicions laborals de tota la plantilla.
Per part dels representats dels treballadors de SINMA s'ha volgut manifestar que signaven aquest conveni col·lectiu «per responsabilitat i coherència, després de mesos de molta faena invisible, en entendre que és just, equilibrat i empàtic amb tota la plantilla en el seu conjunt, que s'ha elaborat amb l'objectiu de reduir la bretxa salarial existent entre els sectors de la plantilla i sempre beneficiant més als col·lectius més infraremunerats», i que consideren que «si bé aquest conveni és un bon punt de partida per a equilibrar l'organització de personal de l'empresa, no ha de ser el punt final atès que és necessari realitzar de manera correcta i de manera externa una VPT (Valoració de Llocs de treball) per a aconseguir la normalització de l'estructura organitzativa de l'empresa quant a llocs de treball i salaris».