La empresa municipal SINMA Ondara continúa avanzando en el proceso negociador puesto en marcha a principios del año para contar con un convenio colectivo propio, fruto de la negociación entre la empresa y los trabajadores. Las negociaciones, según se ha confirmado tanto desde la Gerencia de propia empresa como desde el Comité de Empresa de SINMA, van a buen ritmo, con unos objetivos muy definidos: conseguir mejoras laborales y mejoras retributivas para todos los trabajadores de la empresa.
Hay que recordar que el convenio colectivo objeto de negociación regulará las relaciones de trabajo de todo el personal contratado para prestar los servicios que se recogen en las encomiendas de gestión del Ayuntamiento de Ondara a la empresa municipal SINMA, como son la Recogida de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria, limpieza de edificios, brigada de obras, conserjería de edificios municipales, piscina municipal, Escuela Infantil Municipal, comunicación institucional y emisora de radio municipal, y Servicio de abastecimiento de Agua Potable. Hasta ahora, cada uno de los encargos disponía de su propio convenio sectorial, y con la negociación, se pretende unificar los convenios y conseguir mejoras de manera colectiva tanto salariales como laborales, a la misma vez que la propia empresa municipal SINMA consiga mejorar su productividad, competitividad y retención de talento.
Respecto a las mejoras retributivas, según se detalló en el Consejo de Administración, se está trabajando con un escenario de una subida total valorada en 206.000 euros, fruto del acuerdo llegado en el presupuesto municipal del Ayuntamiento de Ondara de 2025 para incluir mejoras en las condiciones laborales del personal de la empresa municipal SINMA, dentro del marco de la negociación del convenio colectivo, tal y como se comprometió al pleno el alcalde, José Ramiro.
Las negociaciones están siendo satisfactorias tanto para los agentes sociales, representantes de personal y sindicatos, como para la gerencia y dirección de la empresa municipal. Hay que recordar que en cuanto a los recursos humanos de la empresa pública, dentro del presupuesto 2025 aprobado por unanimidad al pleno del Ayuntamiento de Ondara en febrero de 2025 se contempló un incremento de 106.000 euros, que van a cargo de la aportación municipal a la entidad dentro del capítulo II para mejorar las condiciones económicas, y dentro del fondo de contingencia se dotó de 100.000 euros más para garantizar el posible resultado de la negociación colectiva que se está llevando actualmente entre la parte social y la gerencia de la empresa.
De este modo, se está haciendo una negociación con una subida total de 206.000 euros, que se traduciría en un aumento total del 16% de media de los salarios brutos de todo el personal de la empresa, según se está negociando y se dio cuenta ayer. Entre las mejoras retributivas, se está planteando una subida de salarios, complementos y aplicación de pluses e incentivos (incluyente pluses por responsabilidad, asistencia al trabajo, disponibilidad...). El objetivo principal se la disminución de la brecha salarial entre los trabajadores de SINMA, a la vegada que incentivar y bonificar a los trabajadores. Concretamente, se está negociando una propuesta salarial en la cual la brecha por sector desaparece totalmente; y la brecha general de la empresa es reduce un 7%. Otra cuestión destacada en la que se está trabajando, es en la reducción del absentismo laboral; una cosa muy importante para la dirección de la empresa, y por eso, se está negociando un reglamento y una bonificación económica para reducir el absentismo en la empresa municipal, y conseguir así mayor implicación y productividad de la plantilla en general.
En cuanto a las mejoras laborales extrasalariales objeto de negociación dentro del convenio, se encuentra la aplicación de la jornada de 37,5 horas (que ya se está aplicando en la empresa desde el 1 de marzo); el aumento de días asuntos propios y vacaciones (se igualan para todos los sectores de la empresa), y la posibilidad del desarrollo o carrera profesional. También se está elaborando un reglamento de régimen interno y una valoración de los puestos de trabajo.
Todo esto está suponiendo un trabajo muy intenso de negociación colectiva y de trabajo, tanto por parte de la gerencia de la empresa como de los representantes de los trabajadores, que han manifestado su predisposición e interés al llegar a un acuerdo satisfactorio para todas las partes en el más corto plazo posible, para poder aplicar las mejoras cuánto antes mejor, como es la voluntad de todas las partes implicadas.
Al respecto, José Ramiro, como presidente de la empresa municipal SINMA, manifestó en la reunión del Consejo de Administración su satisfacción y orgullo del trabajo realizado, tanto por la parte social (representantes de los trabajadores y trabajadoras), como por la gerencia (en sus nuevas competencias que se le atribuyeron a principios de año en la modificación estatutaria). El alcalde y a la vez presidente de SINMA ha indicado que «la modificación estatutaria ha servido para profesionalizar más la empresa pública» y que «los frutos ya están viéndose, en el jefe de solo 3 meses, donde se han establecido los criterios técnicos para mejorar tanto la eficiencia de la empresa pública, como de todo el que son los procesos y sistemas de los servicios que está ofreciendo SINMA», destacando que, para la parte social, se están consiguiendo mejoras sustanciales tan laborales como salariales. Ramiro ha querido agradecer todo el trabajo tanto de la parte social (sindicatos, representantes de los trabajadores y trabajadoras) como de la propia gerencia de SINMA, añadiendo que «está siendo un trabajo muy intenso, se han echado muchas horas y hay mucho de trabajo detrás», concluyendo que él, como Alcalde y presidente de SINMA «apoyo todo este trabajo que están haciendo los técnicos, la dirección de la empresa y la parte representando de los trabajadores».